CEGELEC Paris Ventilation (basée à Noisy-le-Sec, 93 – Métro L11) fait partie du réseau d’entreprise d’Infrastructures de transports de VINCI Energies en Ile-de-France.

L’entreprise est spécialisée dans les projets complexes d’installations de ventilation et de désenfumage pour les infrastructures de transport routières et ferroviaires : gares, tunnels, parking… CEGELEC Paris Ventilation connaît un fort développement de ses activités lié aux nombreux projets de transport et de mobilité (notamment le Grand Paris) et cherche ainsi à renforcer ses équipes.

Au sein d’une équipe dynamique, motivée, nous recrutons un(e) Assistant(e) Responsable Administratif et Comptable en Alternance – dès septembre 2025.

Vos missions

En appui de la Responsable Administrative et Comptable de l’entreprise que vous secondez au quotidien, vos principales missions seront :

- la comptabilité générale et analytique de l'entreprise

- le suivi et la saisie de la facturation fournisseurs/clients

- la participation aux clôtures mensuelles/trimestrielles et à l’analyse des comptes

- le suivi et la gestion des notes de frais

- le suivi des budgets frais généraux

- le suivi de la trésorerie - flux journaliers

- la participation à l’élaboration du budget de l’entreprise

- le suivi du parc automobile

- la bonne application des règles et valeurs du Groupe

Vous préparez un diplôme type DSG, DSCG, master comptabilité ou contrôle de gestion

Vous êtes motivé(e), dynamique et rigoureux(se) vous avez une appétence pour le secteur d’activité du Bâtiment et des Travaux Publics et vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance.

Poste pourvoir dès septembre 2025 sur Noisy-le-Sec (93

Si vous recherchez un métier qui a du sens : protéger les usagers des transports (lutter contre l’incendie), s’engager pour un monde plus propre plus vivable (transports en commun, aménagements urbains, efficacité énergétique, systèmes robustes, ambition environnementale collective forte), renforcer l’engagement sociétal de l’entreprise (donner à chacun sa chance, maintenir l’humain au centre de l’organisation, parcours individualisés des collaborateurs dans l’entreprise, désenclaver les territoires), développer les expertises techniques (Etudes et chantier internalisés, capitaliser, progresser, maitriser).

Sans oublier : des objectifs stratégiques et ambitions partagés et suivis, la priorité donnée à la vie dans l’entreprise (taille humaine, convivialité, équipe jeune et dynamique), des convictions et engagements environnementaux collectifs et de fortes perspectives d’évolution.