ETF - Filiale d'Eurovia (groupe VINCI), est un acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l'échelle mondiale. L'entreprise est spécialisée dans la pose et la maintenance d'installations ferroviaires fixes sur les réseaux ferrés nationaux, les réseaux de transport urbain ainsi que sur les embranchements industriels

Sa filiale : ETF Services, est spécialisée dans la sécurité ferroviaire. Elle assure une parfaite coordination entre les trains travaux circulant sur les voies, les engins et les hommes utilisés sur les chantiers.

Vous souhaitez développer vos compétences en paie au sein d'une équipe RH prête à vous accompagner dans votre montée en compétences ? Ce poste est fait pour vous !

Sous la responsabilité de la Responsable Paie de la Direction Régionale, vous contribuerez à la gestion administrative et au traitement de la paie pour un périmètre de salariés. Vous serez progressivement formé(e) à devenir autonome sur vos missions.

Vos missions principales :

En binôme avec un gestionnaire confirmé et accompagné(e) dans votre prise de poste, vous interviendrez sur :

- Gestion de la paie et administration du personnel

Participer à la préparation et au contrôle des éléments de paie 
Intégrer les éléments variables : primes, indemnités, absences…
Vérifier la conformité des bulletins de paie avec l’appui de l’équipe.
Contribuer au suivi des IJSS et à la transmission des informations à la comptabilité.
Prendre part à l’élaboration des DSN mensuelles et événementielles.

- Gestion administrative RH

Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie…) et de leur indemnisation.
Participer au suivi des visites médicales et aux mises à jour des dossiers salariés.
Contribuer au suivi des accidents du travail et maladies professionnelles.
Participer à l’établissement des soldes de tout compte et des attestations Pôle Emploi.

- Projets et support RH

Être force de soutien auprès de l’équipe RH et participer ponctuellement à des projets transverses.
Assurer un appui administratif lors des périodes d’activité soutenue.

Formation

Diplômé(e) d’un Bac+2 à Bac+3 en gestion RH, paie, ou droit social.

Expérience

Une première expérience (stage, alternance ou premier poste) en paie ou administration du personnel est appréciée, mais les candidatures débutantes motivées sont bienvenues.

Compétences techniques

À l’aise avec le Pack Office, notamment Excel.
La connaissance d’un SIRH (SAP ou autre) est un plus, mais pas indispensable — formation interne assurée.
Intérêt pour le droit social et envie d’apprendre la Convention Collective des Travaux Publics.

Compétences personnelles

Rigueur, sens de l’organisation et envie d’apprendre.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Goût pour le travail précis et le respect des échéances.

Une équipe RH soudée, disponible et engagée dans la transmission des compétences.
Un environnement de travail stimulant, bienveillant et formateur.
Une montée en compétences progressive sur un périmètre complet de paie.
La possibilité de participer à des projets RH transverses.
Un poste évolutif selon vos appétences et votre progression.

Une entreprise Handi-accueillante, attachée à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.