Membre du CODIR, sous la supervision du Directeur de l’aéroport et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines des Aéroports Régionaux Français de Vinci Airports, vos missions principales sont les suivantes :

 ·       Piloter la stratégie et la politique RH de l’entreprise : assurer la gestion de proximité des ressources humaines, conseiller la Direction et les managers en garantissant le respect des pratiques RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, disciplinaire, campagne d’entretiens annuels et professionnels...),

 ·       Animer les relations sociales : préparer et animer les réunions de CSE et CSSCT, négocier les accords d’entreprise, préparer les dossiers et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et la stratégie de l’entreprise, contribuer au bon climat social de l’entreprise,

 ·       Gérer la planification des ressources : élaboration, pilotage et optimisation de la gestion des ressources (planification, formation, intérim…),

 ·       Accompagner et conseiller les managers dans le changement et l’organisation des services (gestions des effectifs et des compétences),

 ·       Assurer le développement des compétences des collaborateurs, identifier les besoins et conduire les recrutements nécessaires, piloter l’intégration des nouveaux arrivants,

 ·       Déployer et suivre le plan de formation, en piloter le budget,

 ·       Assurer la gestion administrative du personnel : superviser la paie, préparer l’ensemble des documents règlementaires liés à la gestion du personnel, tenir à jour les dossiers individuels des salariés, établir les tableaux de bord sociaux, garantir l’application de la règlementation sociale et des obligations légales,

 ·       Manager l’équipe RH composée de 3 personnes,

 ·       Piloter le budget RH et assurer les différents reportings auprès de la Direction,

  ·       Définir et piloter la communication interne de l’entreprise avec le service communication,

 ·       En lien avec le service QSSE : assurer le déploiement et être gérant des actions en matière de prévention et de sécurité au travail en ligne avec la politique du Groupe.

De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en ressources humaines dans un environnement industriel ou opérationnel.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute, vous savez vous adapter à un environnement exigent et êtes doté(e) d’une réelle capacité à convaincre et du sens du travail en équipe.

Votre réactivité, votre flexibilité, votre rigueur et votre sens de l’organisation seront des atouts nécessaires pour réussir à ce poste.