Au sein de VINCI Energies en France, le pôle Infras Sud-Ouest Outre-Mer (VEF ISOOM) rassemble 60 entreprises implantées majoritairement en Occitanie, en Nouvelle Aquitaine, aux Antilles, en Guyane, à la Réunion et à Mayotte.

Notre périmètre Archipel Guadeloupe composé de 11 entreprises réparties entre la Guadeloupe et les Îles du Nord (Saint-Martin, Saint-Barthélemy) réunit près de 300 collaborateurs engagés chaque jour dans le développement des infrastructures d’énergies, des solutions numériques (ICT) et du building solution.

📢 Afin d’accompagner le développement et l’animation RH de ce périmètre nous recherchons un.e :

Responsable Ressources Humaines de périmètre H/F

📍 Poste basé en Guadeloupe | CDI

Rattaché.e au Directeur régional, vous intervenez en véritable HR Business partner et apportez vos conseils, support et expertise sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, développement des compétences, dialogue social et accompagnement managérial.

Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur régional, les chefs d’entreprise et les Responsables administratifs et financiers des différentes entités, ainsi qu’avec le réseau RH « Horizoom » favorisant l’échange et le partage de bonnes pratiques au niveau du pôle.

💡 Vos missions ?

Attirer et intégrer les talents 

• Gestion du processus de recrutement de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants
• Développement et animation des relations écoles, en lien avec le périmètre de la Martinique (forums, partenariats…)
• Animation et suivi des parcours d’intégration des jeunes talents : stagiaires, alternants et programme des jeunes diplômés,
• Participation au rayonnement de notre marque employeur sur le territoire.
• Organisation d’événements internes à destination des collaborateurs

Développer les compétences et accompagner les parcours

Accompagnement des mobilités internes et du développement des compétences des collaborateurs
Conseil auprès des Chefs d’entreprise dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GEPP
Suivi des campagnes annuelles d’évaluation
Mise en place et suivi d’actions autour de notre politique Diversité et Inclusion
Soutenir un Dialogue Social de qualité et le support juridique des opérationnels

Accompagnement des entreprises dans la gestion des relations sociales
Rédaction et suivi des accords d’entreprises
Support et conseil en droit social à destination des opérationnels 
Veille réglementaire en lien avec les équipes du pole
Aide à la mise en place et à la préparation des réunions CSE
 

Contribuer à la performance RH du territoire 

Suivi des indicateurs RH (reporting, tableaux de bords, BIRH)
Participation aux projets RH transverses
 

A propos de vous  

Titulaire d’un diplôme Bac +5 en RH et fort.e d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP généraliste, vous aimez évoluer dans des environnements où proximité terrain, autonomie et sens du collectif font la différence.

Vos atouts :

✔ Curieux.se, adaptable et réactif.ve, vous avez un excellent esprit d’analyse et synthèse

✔ Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service

✔ Capable d’anticiper, vous adapter et gérer plusieurs priorités avec polyvalence

✔ La maîtrise du Pack Office, des jobboards et des réseaux sociaux seront des atouts

Poste en CDI

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le périmètre
Véhicule de fonction

Vous recherchez un périmètre agile et de taille humaine, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ? 

Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau ?

Vous serez bien chez nous, nous vous attendons déjà !