La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 834 M€ et plus de 1850 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF.

Nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.

Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.

Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Dumez Concept, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.

Dans ce cadre nous recrutons un(e) BIM Manager 

Vos principales responsabilités seront :

• Traduire les objectifs en cas d’usage BIM et structurer leur mise en œuvre
• Élaborer et piloter la convention BIM
• Assurer la qualité et la consolidation des maquettes numériques
• Accompagner les équipes travaux dans l’utilisation du BIM (conception, exécution)
• Organiser les échanges entre les différents acteurs du projet

À l’échelle du service :

• Déployer la stratégie et les processus BIM
• Piloter les outils et garantir leur interopérabilité
• Veiller au respect des standards BIM
• Assurer un support technique aux équipes
• Réaliser des audits et retours d’expérience sur les projets
  
   

Solides connaissances techniques et administratives liées au secteur du BTP

Capacité à promouvoir la démarche BIM auprès d’interlocuteurs internes et externes

Excellentes compétences rédactionnelles et orales, avec une capacité à structurer et argumenter un raisonnement

Capacité d’analyse et de prise de recul, avec un esprit critique développé

Esprit de synthèse et approche pragmatique

Organisation, rigueur et autonomi

Maîtrise des principaux logiciels BIM (Revit, Dynamo, Archicad, Navisworks, Tekla…)

Bonne connaissance des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, etc.)

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !