Rattaché(e) à la Directrice des Richesses Humaines du Pôle, vous intervenez de manière transverse auprès des équipes RH et des Chefs d’entreprise pour les accompagner sur leurs enjeux d’attractivité, de recrutement , de fidélisation et de développement des collaborateurs. Vous accompagnez la transformation digitale de la fonction RH et participez au pilotage des données sociales. Vous contribuez également à faire évoluer et à structurer les pratiques RH à l’échelle du Pôle.  
Vos principales missions :

Data RH & Reporting social 
Produire, consolider et analyser les indicateurs RH du pôle. 
Fiabiliser les données sociales et accompagner les entreprises dans leur exploitation. 
Piloter les exercices de reporting Groupe. 

SIRH & Transformation digitale 
Administrer et accompagner les utilisateurs des outils RH du pôle 
Participer au projet de changement d'outil SIRH 
Conduire les actions de communication, de formation et d'accompagnement au changement 

Développement RH 
Participer aux projets RH du pôle : compétences, parcours professionnels, attractivité, marque employeur, diversité et inclusion. 
Contribuer au déploiement d'actions favorisant l'engagement et le développement des collaborateurs. 
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d'actions RH innovantes 

Recrutement & Relations Écoles 
Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. 
Participer et coordonner la participation aux forums et événements emploi. 
Participer à l'identification et à la sélection des talents dans le cadre des recrutements   
Piloter et faire évoluer les outils et méthodes de recrutement. 
 
Diversité, Inclusion & RSE 
Accompagner la DRH sur les différentes missions diversité, inclusion, handicap  

De formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale ou Data RH, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste mêlant RH, outils et gestion de projets. Vous êtes à l'aise dans des organisations décentralisées, vous appréciez le travail en réseau et savez interagir avec des interlocuteurs variés, du terrain aux fonctions support.   Vous êtes reconnu(e) pour : 

Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre appétence pour les outils digitaux et les SIRH. 
Votre aisance avec les données et le reporting. 
Votre capacité à analyser, structurer et fiabiliser l'information. 
Votre curiosité et votre force de proposition 
Votre aisance relationnelle et votre sens du travail en équipe. 
Votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément. 
Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit d'initiative. 

Un poste transversal au cœur de la stratégie RH du pôle. 
Des projets variés mêlant RH, data et transformation digitale. 
Une forte autonomie et la possibilité de porter des projets innovants. 
Un environnement collaboratif favorisant l'initiative et le développement des compétences. 

Chez nous, toutes les compétences ont leur place. Cette offre est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.