• Współpraca z menedżerami i doradztwo w zakresie procesów HR, w tym: planowanie zasobów, pozyskiwanie pracowników, onboarding, ocena i planowanie rozwoju, wynagradzanie
• Wsparcie menedżerów w rozwiązywaniu zagadnień związanych z prawem pracy i zarządzaniem podległym zespołem
• Zapewnienie spójności działań dotyczących pracowników z polityką HR Firmy
• Wsparcie komunikacji wewnętrznej w zakresie zagadnień HR
• Uczestniczenie w realizacji planów strategicznych i planów działania dla jednostek biznesowych w zakresie zagadnień związanych z zasobami ludzkimi
• Wspieranie projektowania i przeprowadzania zmian organizacyjnych
• Śledzenie kluczowych wskaźników HR w jednostkach biznesowych i proponowanie działań zaradczych
• Monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań z obszaru HR i wdrażanie usprawnień
• Współtworzenie kultury opartej na wzajemnym szacunku, informacji zwrotnej oraz efektywnej komunikacji wewnętrznej

• Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partner, HR Generalist lub Specjalisty ds. HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy
• Kompleksowa wiedza i doświadczenie w obszarze HR, w tym: pozyskiwanie pracowników, onboarding, ocena i planowanie rozwoju
• Umiejętność badania potrzeb biznesowych dotyczących obszaru zasobów ludzkich i proponowania rozwiązań
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
• Umiejętność współpracy i komunikatywność

U nas możesz liczyć na:

• Pracę w której będziesz współtworzyć ciekawe projekty, a ich realizacja i efekt końcowy sprawią, że będziesz dumny z tego co robisz
• Pracę w organizacji, która przekłada ponad wszystko dbałość o środowisko oraz bezpieczeństwo
• Program poleceń pracowniczych
• Szeroki wybór benefitów w programie kafeteryjnym: opieka medyczna, karta sportowa, bilety do kina, bony do sklepów i wiele innych
• Bogaty katalog szkoleń w ramach EUROVIA Akademia
• Dofinasowanie do wypoczynku w ramach ZFŚS
• Możliwość udziału w akcjonariacie pracowniczym
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.