Dans un contexte multisite avec un périmètre de 3 marques (Ovelia, Student Factory et Bikube) et dans le cadre d'un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un/une Assistant(e) RH en CDD 4 mois :

Vous serez rattaché(e) à la Référente Paie et intégrerez une équipe de 11 personnes au service RH et aurez pour missions principales d’appuyer les Pôles Paie et Recrutement sur différents aspects :

Administration du personnel

Entrée du salarié :

• Réalisation des DPAE et des déclarations sur les outils Groupe : ID Vinci, matrice, mouvement collaborateur …
• Elaboration des contrats en CDD et CDI
• Création des profils salariés dans le SIRH (Eurécia)
   

Sortie du salarié :

• Retraitement et envoi des documents de sortie
• Archivage des salariés sur les outils Groupe et SIRH 
   

Recrutement

• Publication des annonces
• Relance et suivi des candidatures auprès des directeurs de site
• Préqualification téléphonique et planification des entretiens
• Sourcing
• Gestion des entretiens offboarding

Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience vous ayant permis d’acquérir de solides bases. Aujourd’hui, vous souhaitez monter en compétences et vous investir davantage dans l’administration du personnel et le recrutement et élargir votre champ d’action.

À l’aise avec les outils informatiques comme au téléphone, vous faites preuve d’un excellent relationnel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’une orthographe irréprochable, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme. Vous avez également un sens aigu de la confidentialité, indispensable dans la gestion des données RH, et savez faire preuve de discrétion en toutes circonstances.

Curieux(se) et impliqué(e), vous recherchez un poste qui vous permettra d’apprendre, de progresser et de vous épanouir durablement.

Informations supplémentaires :

• Type de contrat : CDD – 4 mois
• Prise de poste : dès que possible
• Salaire : 30K€ brut annuel
• Statut Agent de Maîtrise - 35h
• Restaurant inter-entreprise
• Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
• Épargne salariale
• Participation à l’abonnement transport public à hauteur de 50%