VINCI Construction Outre-mer recherche pour sa Direction Régionale en Nouvelle-Calédonie, un.e Directeur.trice Matériel passionné.e pour relever des défis techniques dans le Pacifique.

Vous souhaitez contribuer à la réussite des chantiers en assurant la gestion du matériel et en mettant vos compétences techniques à profit ? Expert en mécanique, électrotechnique et hydraulique, vous savez négocier et fédérer vos équipes dans un environnement exigeant.

Vos missions principales seront :

• Organiser, planifier et superviser les opérations d’installation, de maintenance et de dépannage du parc matériel (engins, équipements électromécaniques, installations électriques, …),
• Organiser et planifier avec les chantiers, les commandes de matériel et les transports,
• Participer à l’élaboration du budget, assurer le suivi mensuel et alerter en cas d’écarts,
• Suivre la facturation mensuelle et réaliser la gestion mensuelle du service,
• Encadrer les équipes sur site, apporter un appui technique et arbitrer les décisions,
• Vérifier la conformité du matériel,
• Contrôler le suivi de l’entretien des matériels,
• Organiser et réaliser les fiches de sortie du matériel par chantier,
• Réaliser un inventaire annuel sur l'ensemble du matériel du service,
• Assurer la gestion de la flotte de véhicules de l’entreprise (contrats, assurances, sinistres, …).

Vous serez également le.a garant.e du respect des règles de qualité, de sécurité et d'environnement et vous aurez pour mission de rassembler et d'analyser les informations nécessaires à l’élaboration d’un plan de maintenance du parc matériel.

De formation Bac+5, vous avez une expérience professionnelle reconnue avec au minimum 5 ans d'expériences sur un poste de direction dans la gestion et le dispatching matériel.

On vous reconnait pour votre connaissance du matériel et de leur spécification technique, votre rigueur ainsi que votre capacité à manager vos équipes.

Votre capacité d’adaptation et votre sens de l'optimisation seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

• Un cadre insulaire mêlant richesse culturelle, nature et challenge professionnel
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !