Périmètre
La Division Réseaux France regroupe environ 10 000 collaborateurs, répartis au sein de 4 sociétés et implantés sur l’ensemble du territoire national.

Elle rassemble des entités existantes et des marques reconnues de VINCI Construction, intervenant sur des métiers variés pour concevoir et réaliser des travaux ferroviaires, de réseaux hydrauliques, de déconstruction et d’équipements de la route, de terrassement et maritimes et fluviaux.

Finalité du poste
Sous la responsabilité du DRH, le poste a pour finalité d’harmoniser et de sécuriser les pratiques de paie sur le périmètre de la division, en animant le réseau paie et en accompagnant les évolutions réglementaires et outils.

Missions principales

Animation du réseau des responsables de paie :

• Organiser et animer les réunions mensuelles,
• Diffuser et partager les bonnes pratiques paie,
• Assurer la cohérence des règles et des pratiques de paie sur l’ensemble du périmètre,
• Organiser des réunions de travail dans le cadre des évolutions légales,
• Former et développer les compétences du réseau, en animant des formations et des ateliers.

Expertise réglementaire :

• Assurer une veille sociale réglementaire,
• Analyser les impacts des évolutions légales et convention
• Sécuriser les règles et processus de paie.

Support et accompagnement des évolutions paie :

• Analyser les nouveaux accords et leurs impacts sur la paie,
• Recueillir et formaliser les besoins d’évolution (règles, processus, outils),
• Qualifier, valider et rédiger des tickets d’évolution, intégrant des règles claires et des exemples concrets,
• Être l’interface avec le Digital RH & Paie central, de la formalisation des besoins jusqu’à la préparation et la présentation des demandes en comité de pilotage,
• Réaliser des chiffrages et simulations d’impact paie afin d’éclairer les décisions de la Direction,
• Vérifier et suivre la mise en œuvre des évolutions et participer aux phases de recettes.

Qualité et conformité :

• Réaliser des audits paie,
• Accompagner les contrôles URSSAF,
• Actualiser le livre blanc paie.

Profil expérimenté en paie, idéalement en environnement BT, à l’aise avec la réglementation sociale et les situations complexes.

Appréciant le travail en réseau, la coordination et les échanges avec des interlocuteurs variés, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens des priorités.

La maîtrise des outils de paie et SIRH ainsi que de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques sont attendues.

• Un poste clé et transverse, au cœur des enjeux paie et réglementaires de la division.
• Un environnement dynamique, multi‑sociétés, offrant variété des sujets et impact concret.