La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 833 M€ et plus de 1857 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF.

En tant qu’entreprises générales du bâtiment, nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.
Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.
Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE et NEOM.

Ses collaborateurs travaillent avec passion et dévouement sur des projets prestigieux.
Intégrer VINCI CONSTRUCTION c’est l’assurance d’évoluer au sein de projets d’exceptions en étant entouré d’opérationnels qui sauront vous accompagner dans l’accomplissement de votre projet professionnel.

Description des misions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à un Responsable RH, vous contribuerez activement au déploiement opérationnel de la politique “Jeunes Talents” auprès des stagiaires et alternants de votre périmètre.
Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie de cette population, du recrutement à l’intégration, en lien étroit avec les managers et les écoles.

Vos missions au quotidien
Recrutement de A à Z: vous participerez à l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et des alternants (recueil et analyse des besoins, pré-sélection des candidatures, conduite des entretiens, suivi du recrutement jusqu’à l’embauche)
Accueil et intégration des jeunes talents : préparation de l’arrivée des nouveaux entrants (onboarding, coordination avec les équipes internes, participation à la journée d’intégration…)
Accompagnement tout au long de leur mission, en lien avec les managers
Appui RH au quotidien auprès des managers (réponses aux sollicitations des managers sur la gestion des stagiaires et alternants, accompagnement en cas de difficultés…)
Gestion administrative et relations écoles : vous interviendrez sur les aspects administratifs et réglementaires (rédaction et suivi des contrats de stage et d’alternance, interface avec les écoles et organismes de formation, veille sur les aspects juridiques liés aux statuts stagiaires et alternants)
Indicateurs RH: vous contribuerez au suivi et à l’analyse de la population jeunes (mise à jour de tableaux de bord RH, analyse d’indicateurs, participation au reporting…)
Projets transverses et visibilité externe
En fonction des actualités de la Direction RH et de la Délégation, vous pourrez également:
Participer aux forums écoles et événements de recrutement
Contribuer à des projets RH transverses

Ces missions ne sont pas exhaustives

Vous rejoignez un Bac+5 en Ressources Humaines (Master ou équivalent) à la rentrée de septembre et recherchez une alternance de 24 mois. Une première expérience en stage ou en alternance sur un poste généraliste est un plus, de préférence dans le bâtiment.

Vos atouts :

•              Excellentes capacités relationnelles, organisationnelle et rédactionnelles.

•              Autonomie et sens des priorités.

•              Rigueur, dynamisme et esprit d’initiative.

•              Créatif(ve), audacieux(se), curieux(se) ? Parfait, c’est ce que nous recherchons !