Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet.  Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence.

Sous la supervision du Responsable ressources humaines, voici les missions qui t'attendent en tant que Conseiller·ère ressources humaines:

• Offrir des services conseils afin de répondre aux besoins RH de vos client·es internes ;
• Accompagner et coacher les gestionnaires sur différents aspects des ressources humaines tels que le recrutement, la planification de la main-d'œuvre, le développement et la formation, la rémunération, la gestion de la performance, le suivi des invalidités, etc. ;
• Conseiller les clients·es internes sur les différents enjeux relationnels ; 
• Participer à l’identification des talents et à la création de plans de développement ainsi que des plans de relève solides (accompagnés de leurs plans d’action) ;
• Soutenir les gestionnaires afin qu’ils développent les compétences de leurs employés·es et atteignent leurs objectifs;
• Assurer une gestion adéquate des processus et des programmes en gestion des RH ;
• Analyser les indicateurs de performance et émettre des recommandations ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets en lien avec les RH;
• Contribuer à l’évolution de la fonction et des pratiques RH en participant à divers projets et en assurant une gestion de changements, le cas échéant.

Tu es la personne que l'on recherche si tu détiens :  

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec un minimum de 3 ans d’expérience ;
• Habileté démontrée à déployer des processus;
• Flexibilité, capacité d’adaptation, rigueur dans les suivis de dossier;
• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle 
• Détenir le titre de CRHA, de CRIA (un atout);
• Bilinguisme (un atout).

Tes futurs avantages sociaux:

• Une assurance santé et un programme d’aide aux employés adaptés à tes besoins et ceux de votre famille ;
• Un service de Télémédecine pour une consultation rapide en tout temps ;
• Devenir actionnaire grâce à notre programme d’achat d’actions aux conditions privilégiées;
• Une fin de carrière paisible avec notre régime de retraite compétitif ;
• 60% de réduction sur plus de 30 activités organisées chaque année par notre Club Social ;
• Des rabais conséquents pour tes loisirs avec nos ententes corporatives (Achat ou location de véhicule, Apple, Strøm Spa, La Ronde, etc.)
• Des programmes de formation sur-mesure ;
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle ;
• Un modèle de travail flexible pour les emplois compatibles;
• Stationnement gratuit. 

VINCI Construction Canada Inc. et ses sociétés affiliées de l’Est du Canada appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. À ce titre, nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes visés par ce programme, notamment les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles et les minorités ethniques.