Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VINCI Construction Outre-mer, vous accompagnerez la Responsable SIRH, Paie et Administration du personnel dans son quotidien sur les missions suivantes :

LES MISSIONS EN SIRH:

- Suivre et garantir le retro planning des projets en lien avec les différents acteurs.

- Participer aux recettes et réaliser les tests fonctionnels. 

- Suivre les différentes étapes de développement et de correction. 

- Participer aux comités de projet avec les différents acteurs.

- Identifier et proposer des optimisations de l’outil en lien avec les utilisateurs.

- Mettre en place des actions de communication RH à destination des opérationnels : garantir une diffusion de l’information, rédiger les documentations spécifiques et les procédures ou guides utilisateurs.

LES MISSIONS EN PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL:

- Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie.

- Réaliser une partie des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles :

• En assurant les relations avec l’ensemble des organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, caisses de retraite, caisses de congés payés

• En prenant en compte les évolutions de la législation sociale

• En veillant à l’application de la règlementation du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise.

- Participer à la mise à jour et à l’amélioration continue des procédures paie.

- Garantir la fiabilité de l’administration du personnel en s’assurant de la réalisation des différentes opérations internes et externes et des déclarations liées à l’embauche.

Vous préparez actuellement un Diplôme en alternance (Bac+4 à Bac+5) spécialisé en paie ou en SIRH.

Autonome, rigoureux.se et réactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre sérieux.

Une première expérience en paie serait un plus.

Vous maîtrisez le Pack Office.

Vous souhaitez rejoindre un grand groupe sur des projets internationaux et passionnants !

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

• Une politique de mobilité attractive

• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous

• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !