Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics.

Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 4 000 collaborateurs.

👉 Découvrir Sogea Environnement en vidéo.

En tant qu’interlocuteur privilégié du réseau des payeurs, des correspondants RH ainsi que de la DSI et du service Comp & Ben de Vinci Construction, vos principales missions seront les suivantes :

· la réalisation des campagnes de reporting mensuelles et trimestrielles (lancement de la campagne, suivi et contrôle des données)

· S’assurer de la cohérence et la fiabilité des données RH sur l’ensemble du périmètre

· La création et le suivi des indicateurs sur les différents grands thèmes RH 

· la production des synthèses et supports de présentation à destination des interlocuteurs privilégiés du service RH (CODIR, COMEX, CSE…)

· Assurer le support auprès des régions pour répondre aux obligations légales

· La réalisation des études spécifiques et répondre aux demandes ponctuelles

· La mise en place d'une BI permettant le partage de données RH avec les interlocuteurs concernés selon leur périmètre

· Être le référent sur le déploiement du Bilan Social Individualisé

De formation Bac+5 avec une spécialité en contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une première expérience en alternance idéalement dans le BTP.

Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et d'organisation.

Vous maîtrisez parfaitement Excel. Des connaissances sur SAP et Power BI seraient un plus.

Ce que Vinci Construction vous offre en plus : 

- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

- Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

- Une politique de mobilité attractive

- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous

- Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !