Nous recherchons pour notre délégation Nord-Est / Belgique un(e) Juriste en droit social en CDD de remplacement de 8 mois, de septembe 2025 au 1er mai 2026.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de l'ensemble des missions juridiques inhérentes à votre périmètre, aussi bien dans le domaine des relations individuelles, que des relations collectives de travail.

Dans un environnement multisite et multi-conventionnel, vos missions seront les suivantes :

• Vous gérez les relations individuelles (vie et rupture du contrat de travail, procédures disciplinaires) ainsi que les relations collectives (rédaction et suivi des accords collectifs, gestion des élections professionnelles, support aux relations avec les IRP).

• Vous suivez les dossiers relatifs à la protection sociale : contrôle URSSAF, ATMP, mutuelle, prévoyance, épargne salariale.

• Vous conseillez les opérationnels en matière de relations individuelles et collectives de travail.

• Vous suivez les contentieux sociaux et ATMP en relation avec les avocats.

• Vous déployez des sujets d’actualité sociale.

• Vous réalisez et suivez les reportings RH et relations sociales.

Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience minimale de 3 ans sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez le sens du service et de l’écoute.

Rigueur et réactivité, esprit d’analyse et de synthèse, sont des atouts pour réussir à ce poste.

Poste basé à WOIPPY (57), mais des déplacements sont à prévoir dans la délégation (Permis B obligatoire).

Rejoindre VINCI Construction c’est vouloir entrer dans un groupe international d’entrepreneurs tournés vers le futur et intégrer une équipe de proximité investie au service de son territoire.

Participez à la création d’équipements indispensables à la collectivité, en rejoignant VINCI Construction Route. Vous allez travailler dans une entreprise en mouvement, chargée de projets d'utilité sociale, attentive à la réduction des impacts environnementaux de ses activités et de ses réalisations.

Nos 19 000 collaborateurs en France bénéficient d’une politique managériale qui vise à leur offrir des parcours de carrière dynamiques et durables.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre politique de management. Dès leur intégration et tout au long de leur parcours professionnel, nous les accompagnons dans l’évolution et l’approfondissement de leurs compétences, à travers un large choix de formations, dans nos centres, sur site et à distance grâce au e-learning.