L’entreprise. VINCI Construction en France, intervient en France métropolitaine dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services.

Le poste. La délégation Génie-Civil Ouest de VINCI Construction recherche un stagiaire un stagiaire Chargé de recrutement pour répondre aux enjeux liés au recrutement de nos ouvriers, stagiaires et alternants.

Les missions. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable recrutement et relations écoles.

Vous interviendrez sur les missions suivantes : 

• Diffuser nos offres en interne/externe sur les différents Jobboards et assurer leur suivi
• Sélectionner les candidatures : sourcing sur les CV thèques
• Réaliser des préqualifications téléphoniques
• Participer aux entretiens de recrutement (CDI, alternance, stage)
• Rédiger des comptes-rendus d’entretien
• Assurer un reporting régulier de votre activité auprès de votre Responsable.

En parallèle, vous interviendrez sur des sujets complémentaires :

• Marque Employeur : communication sur les réseaux sociaux afin de développer notre visibilité
• Relations écoles : participer aux événement écoles (forums, simulations d’entretien, conférence, visites de chantier…)

Les missions lors du stage pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l'actualité du Groupe.

Vous êtes :

• Etudiant de niveau Bac+3/4 avec une spécialité en Ressources Humaines
• Rigoureux, faites preuve de curiosité, avez le goût du travail en équipe et avez un excellent relationnel
• Créatif et force de proposition

Vous avez :

• Une première expérience (stage ou alternance) au sein d’un département Ressources Humaines
• Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) sera également utile
• Le Permis B car des déplacements sont à prévoir dans le cadre des événements écoles

Stage basé à Saint-Herblain (44) à pourvoir à partir de janvier 2025.

Durée du stage : 3 à 6 mois

Ce que nous vous proposons.

• Un accompagnement personnalisé avec un tuteur
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Tickets restaurant
• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 50%
• Une gratification de stage selon le barème en vigueur au sein de l’entreprise.