QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs.

Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…).

Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !

VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI :

Rattaché(e) à l’équipe cybersécurité de la DSI.

Le/la Chef(fe) de Projet pour sujets sensibles est chargé(e) de l’accompagnement à la coordination et la mise en œuvre des projets dits « sensibles », c’est-à-dire devant être conformes aux réglementations IGI 1300 et II 901. Il/elle doit s'assurer que les projets respectent les exigences réglementaires et que les mesures appropriées sont mises en place pour protéger les informations sensibles.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

• Planifier, organiser et gérer des projets conformes aux réglementations IGI 1300 et II 901.
• Développer et maintenir des plannings de projet détaillés, des budgets et des allocations de ressources.
• Assurer une communication efficace avec toutes les parties prenantes et rendre compte de l’avancement des projets.
• Conformité réglementaire
• Garantir le respect des exigences de l'IGI 1300 et de l'II 901 dans tous les aspects des projets.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et contrôles pour assurer la conformité.
• Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité et recommander des améliorations.
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux projets sensibles.
• Mettre en place des mesures de mitigation des risques et des plans de contingence.
• Coordonner les réponses aux incidents et mener des enquêtes si nécessaire.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes juridiques, techniques et de conformité.
• Former et sensibiliser les équipes internes aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques.
• Faciliter les sessions de formation et les ateliers pour les parties prenantes internes.
• Rédiger et maintenir à jour la documentation des projets, y compris les politiques, les procédures et les rapports de conformité.
• Préparer des rapports réguliers sur l'état des projets, de la conformité et des risques pour la direction.

ET SI C’ETAIT VOUS ?

Expérience professionnelle de 3 ans minimum en gestion de projets, de préférence dans des environnements sensibles ou fortement réglementés.

Connaissance des bonnes pratiques de la gestion des risques et de la conformité.

Compétences requises :

• Excellente connaissance des réglementations IGI 1300 et II 901.
• Solide expérience en gestion de projet, incluant la planification, l’exécution et la clôture de projets.
• Compétences en gestion des risques.
• Connaissance des outils et des méthodologies de type gestion de projet (ex : MS Project, Agile, etc.).
• Excellentes compétences en communication et en rédaction.
• Esprit analytique et sens du détail.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.
• Force de proposition.
  
  

Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture
Déplacement : selon les besoins des projets, principalement en IDF et en France
Contrat : CDI
Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 70% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE

RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :

La direction Cybersecurity définit et accompagne l'implémentation de la stratégie Cybersécurité, afin de répondre aux enjeux opérationnels et de faire face aux différentes menaces, dans le respect de la politique de sécurité et des exigences légales et réglementaires.

• Définir la politique de sécurité et en contrôler sa bonne application au sein de nos entités.
• Accompagner les Directions métier dans leurs projets de transformation en intégrant les aspects cybersécurité dès la phase d’avant-projet.
• Gérer les alertes et piloter des plans de remédiation dans l’objectif de garantir un niveau d’exposition au risque, maîtrisé et limité.
• Renforcer nos capacités de détection et réaction et accompagner les divisons et les entités en cas d'incident ou crise cyber pour limiter les impacts métiers et la propagation des attaques.
• Sensibiliser nos collaborateurs aux cyber-risques (phishing, ingénierie sociale, ransomware, etc.) et promouvoir les bonnes pratiques à adopter.
• Accompagner les différentes équipes IT dans la mise en place de solutions ou mesures organisationnelles et techniques permettant de mieux détecter les menaces et mieux se protéger.
• Animer et coordonner la filière cybersécurité.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !

2.       Si votre profil retient notre attention, Léa NAKACHE vous contactera pour un entretien sur TEAMS.

3.       En cas de validation, vous rencontrerez le manager  à l’Archipel.

4.       Vous rencontrerez par la suite la RRH ainsi que le Directeur Cybersecurity en entretien sur TEAMS

5.       En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites

6.       Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.

Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.

La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 600 000€ de budget en 2023. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.

La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année. Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)

Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail (si les missions le permettent), 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)

Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)