Filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, Vinci Construction en France met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle et ses savoir-faire d'entreprise générale pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction.

Pour le compte de la Délégation Bâtiment Nord-Ouest (basée à Saint Herblain), nous recherchons un(e) gestionnaire paie pour une mission de 7 mois dans le cadre d'un remplacement temporaire.

Rattaché(e) à la Responsable du Service Paie, vous serez  chargé.e de gérer le process de paie d'un périmètre défini de notre délégation.

Dans le cadre de sa mission, le/la gestionnaire de paie sera en charge de:

Gérer un portefeuille de paie: Au sein d'une équipe de 9 gestionnaires paie (basé en partie à Saint Herblain et Rouen). 

- Effectuer le suivi administratif du personnel: DPAE, suivi des dossiers salariés, déclenchement de congés auprès de la caisse de congés payés, suivi des départs, suivi des visites médicales,

- Réaliser et contrôler les paies: Intégration en paie et cohérence des pointages, contrôle des bulletins et des charges sociales, élaboration et suivi de la DSN,

- S'assurer de l'application des changements légaux (veille sociale, rémunération, petits déplacements, congés), 

CDD de 7 mois à compter de 01/04/2026.

Diplômé.e d’un Titre Professionnel, BTS, DUT et/ou d’une Licence en Gestion de la Paie ou en Comptabilité, vous disposez d’une première expérience réussie (2 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP.

Le/la gestionnaire de paie devra avoir une bonne adaptabilité et organisation, être rigoureux.se, à l'écoute et aimer le travail collaboratif.

Vous avez une maîtrise des Logiciels de paie et d’Excel. La pratique du logiciel SAP serait un plus.

Ce que Vinci Construction vous offre en plus

Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain.

Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes.

La mise en place d'un projet structurant dans notre délégation et innovateur pour notre service paie.