Afin d'accompagner le développement des entreprises VINCI Energies dans le Grand Ouest dédiées aux métiers des Infrastructures d'energies, nous recherchons aujourd'hui un(e) Responsable RH de périmètre afin d'accompagner nos 4 entreprises basées sur le 22 (Côtes d'Armor) et le 35 (ïle et Vilaine).

En tant que véritable HR Business Partner vous apportez votre support, conseil et votre expertise dans l'animation de l'ensemble des thématiques RH en lien avec  votre Directeur, vos chefs d'entreprises ainsi que les Responsable Administratif et Financier (RAF).

Vous intégrez le réseau des Responsables Richesses Humaines de périmètre du pôle Infrastructures Grand Ouest et vous serez accompagné par les équipes de la Direction RH du pôle de management sur l'ensemble des vos missions (Développement RH, Juridique, gestion de données sociales) 

VOS MISSIONS :

Accompagnement du DR sur l’organisation du périmètre
- Audit des entreprises sur l’ensemble des missions RH et reporting au DR,

- Mise en place d'une feuille de route RH (PSP) et  suivi du plan d’actions et KPI RH du périmètre 

- Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,

Recrutement et Relations écoles

- Gestion de l'ensemble des processus de recrutement (interne/externe), de l’identification du besoin à l’intégration en lien avec les entreprises

- Gestion des outils / Jobboard / cabinets pour vous accompagner dans vos missions de recrutement 

- Animation des relations écoles locales (CFA,Universités....) et coordination sur l'animation des relations écoles cibles VINCI Energies (Forums,salon, partenariat...)

Juridique Social / Dialogue Social

-  Apui, support et accompagnement en lien avec les RAF de l'ensemble des accords (négociation et suivi) des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires

- Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,

- Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

- Gestion de l'ensemble des actions des parcours professionnels des collaborateurs (suivi + administration des outils) : intégration, évaluation, people review, revalorisation,formation, retraite ...

-  Accompagnement des CE dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,

- Coordination des actions et développement des partenariats autour de l’inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,

- Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l’échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)

- Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

A PROPOS DE VOUS 

Diplômé.e d'une formation supérieure en  Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se),  polyvalent.e, organisé.e et doté.e d’un véritable esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d’une grande autonomie.

Conditions : 

• Poste en CDI à pourvoir à partir du 1er septembre.
• Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le 22 et le 35.
• Véhicule de fonction
• poste basé à Janzé (proximité Rennes)

Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ? 

Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d’une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l’autonomie, la prise d’initiatives et le travail en réseau.

Nos équipes n’attendent plus que vous !