VINCI Construction Outre-mer recherche pour une de ses filliales basée à La Réunion, SBTPC SOGEA Réunion, un.e Chargé.e de paie et ADP en CDD. 

À ce titre, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité du processus paie du périmètre confié :

GESTION DE LA PAIE

• Vous collectez, vérifiez et saisissez les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…).
• Vous établissez les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
• Vous effectuez les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie.
• Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles (DSN) et suivez les relations avec les organismes sociaux.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Vous assurez la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations, soldes de tout compte.
• Vous gérez les dossiers du personnel et mettez à jour les données dans le SIRH.
• Vous suivez les absences (maladie, congés, maternité, etc.) et assurez les relations avec la CPAM, la prévoyance et la mutuelle.)

SOUTIEN AUX PROCÉDURES RH

• Vous participez aux reportings sociaux (masse salariale, absentéisme…).
• Vous contribuez à la veille sociale sur les évolutions réglementaires impactant la paie.

VIS À VIS DE LA SECURITE 

• Vous répondez aux demandes internes des collaborateurs liées à la paie ou aux questions administratives.
• Vous respectez la confidentialité des données personnelles et salariales.

Issu.e d’une formation supérieure Bac +3 en RH/ paie, vous détenez une expérience similaire d’au moins 2 ans sur des fonctions de paie.

La connaissance du logiciel de paie Oracle serait un vrai plus.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail.

Vous appréciez travailler en équipe. Votre sens de l’organisation et du service, votre rigueur, votre réactivité, et votre sens relationnel vous assureront réussite dans cette mission.

Vous faites preuve de discrétion dans la manipulation des données salariales.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !