Entité de rattachement
VINCI Construction Outre-mer exerce l'ensemble des métiers du BTP, bâtiment, hydraulique, génie civil, travaux routiers et terrassement dans les départements et territoires d'outre-mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Française.
L'ancrage historique de VINCI Construction Outre-Mer lui a permis de devenir un acteur important du tissu économique et local.
Renommées sur leurs territoires respectifs, les filiales de VINCI Construction Outre-Mer partagent une riche expérience acquise au fil du temps au travers de chantiers aussi complexes que divers. Elles ont su développer leur expertise et leur savoir-faire, valorisés par leur appartenance au groupe VINCI.
Référence
GUY-RT-97563
Date de parution
26/06/2024
VINCI Construction Outre-mer recherche pour une de ses filiales basée en Guyane, un.e Responsable Service Topographie.
Sous la responsabilité du Directeur de Travaux, vous assurez la fonction de Responsable du service topographie et êtes en charge :
- Du suivi des procédures internes et de la qualité des informations fournies par le service,
- De la gestion du suivi technique et du bon fonctionnement du matériel topographique en veillant à un étalonnage régulier,
- De la gestion du planning d'intervention et de la vérification des plans,
- De l'organisation du service (gestion des stocks, suivi des dossiers et des évolutions techniques du métier),
- Du maintien d'un archivage cohérent des données informatiques et des documents techniques.
Vous êtes garant.e de l'application des procédures qualité, et vous êtes responsable de l'hygiène, de la sécurité et des normes liées à l'environnement dans le service.
De formation BTS Topographie ou similaire, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous avez une parfaite maîtrise de la topographie (connaissances techniques de levées et de dessin).
Rigoureux.se et réactif.ve, vous avez un bon relationnel et le goût du travail en équipe.
• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain
• Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes
• Une politique de mobilité attractive
• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous
Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !
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